沒有生來就的個人，也沒有不經(jīng)碰撞就的團隊，磨合是一個成功的團隊必須要經(jīng)歷的成長階段，而成長則如雕塑一般，需要經(jīng)過反復捶打、雕琢的痛苦，才能日漸成型。石頭化身石雕，一字之差便如蝴蝶破繭，宛若新生！團隊亦如此！激發(fā)職員潛力，增強團隊凝聚力，以達到提升團隊整體工作效率的目的，從而全面提升企業(yè)定位，人人皆可承擔責任，團隊有序運轉(zhuǎn)目標。為了尋找團隊中隱藏的問題，在模擬環(huán)境中激發(fā)矛盾、暴露問題，從而分析并解決問題，提前規(guī)避風險，讓團隊成員更加順暢的進行溝通。同時在模擬環(huán)境中也展示職員自身閃光點，讓新的思維火花在不斷碰撞中壯大起來，為巨博帶來新的活力。只有勇于挑戰(zhàn)心理弱點，正視職業(yè)短板，理性對待盲區(qū)，才能互相幫助成長，培養(yǎng)出一種積極向上的氛圍。團隊，是企業(yè)的命運共同體，企業(yè)的發(fā)展歷程告訴我們，成功的團隊里面沒有失敗者，自然失敗的團隊里面也不會有成功者。加強自身團隊建設，時刻保持警醒的團隊意識是巨博一項的傳統(tǒng)，而我們每個巨博人也必將保持和延續(xù)這一傳統(tǒng)，為巨博的發(fā)展和進步貢獻出自己全部的熱情和努力！