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東莞市廣聯(lián)自動化科技有限公司
主營產(chǎn)品： kubler庫伯勒編碼器，kubler旋轉編碼器，HYDAC壓力傳感器，EGE傳感器，力士樂比例閥 |
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2019-8-9 閱讀(1204)
德國高溫假放假通知
歐美國家高溫假期與我們自動化行業(yè)悉悉相關，因為我司主要銷售歐美國家的閥門，傳感器，泵，儀器儀表，工控液體元件等產(chǎn)品，如HYDAC傳感器，KNF隔膜泵，杰斯曼主令探制器，BURKERT電磁閥和Kubler編碼器等。在高溫假期這段時間，我們的貨期會延遲交付，工廠報價也沒有這么及時。請各位新老客戶安排好采購貨物的時間，錯開高溫假期以便更好的采購使用到*的產(chǎn)品。
在德國，幾乎所有勞資協(xié)定都規(guī)定，雇員不分資歷高低，每年可有30個工作日的假期，而且這些假期不允許被任何形式的經(jīng)濟補償所替代。2010年，德國的勞動法中對高溫作業(yè)就有了明確的規(guī)定。
當辦公室工作環(huán)境溫度超過了26度，此時如果員工感覺到熱了，雇主必須有所作為，比如啟用百葉窗、遮陽篷等防曬設施，用一些簡單易行的辦法為辦公室降溫，盡量保持工作環(huán)境的舒適。
辦公室工作環(huán)境溫度達到30度，這時工作環(huán)境更加悶熱，簡單的降溫措施很難奏效。這時候雇主就需要采取更多的降溫措施，比如給員工準備清涼解暑的飲料，辦公桌上放置小風扇，并在合理的范圍內(nèi)放松對衣著的要求，與其讓員工們在西裝革履中熱得暈頭漲腦，不如為大家“松綁”，以提高工作效率。如果溫度達到了35以上，那么雇主必須使用一切能夠降溫的設備來讓工作環(huán)境的溫度降下來，否則就被視為不適宜的工作環(huán)境，員工可以向雇主要求在家工作。
