【中國化工儀器網 本網視點】 2018年9月27日，科技部召開“貫徹落實在兩院院士大會上重要講話精神 減輕科研人員負擔專項行動科研院所推進會”，交流各科研院所落實工作的進展和做飯，聽取相關意見和建議，以便于進一步推進減負專項行動的開展。
　　2019年3月4日，為科研人員減負的行動計劃得到了更進一步的落實?？萍疾?、財政部、教育部、中科院四部門聯(lián)合召開了“減輕科研人員負擔七項行動推進會”。本次推進會充分肯定了七項行動(具體有減表、解決報銷繁、精簡牌子、清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”問題、檢查瘦身、信息共享、科改七項)所取得的各種階段性成效，尤其是針對各種不合理的項目申報、考核標準等相關科研管理制度與流程，現(xiàn)已陸續(xù)推出實施一系列措施且作用顯著。 　　縱觀科技發(fā)展史，科研力量的壯大勢必離不開科技人員的默默支持。在以往唯“論文”是舉，唯“頭銜”為重的學術風氣中，科研成果的質量難免受到了一定程度的波及。繁瑣的職稱審核過程、復雜的頭銜稱號……成為限制人才發(fā)展的牢籠。為了盡早破除這類不良風氣的形成，在2018年7月4日召開的國務院常務會議上，政府制定了以下四大舉措來擴大科研人員的自主權：一是改革科研管理方式，減少各類檢查、評估、審計，對自由探索類基礎研究和實時周期三年以下的項目不作過程檢查；二是充分相信科研人員，尊重人才，賦予他們更大的經費使用自主權；三是對承擔關鍵領域核心技術攻關人物的科研人員加大薪酬激勵，對全時全職的團隊負責人及引進的人才實行年薪制，相應增加當年的績效工資總量；四是建立重結果、重績效的評價體系，嚴懲弄虛作假行為。政府對科研人員的關注度一直不曾缺席，在推進科技人才發(fā)展機制的改革上不斷革新，力求為科研人員帶來滿意值達標的成長環(huán)境。 　　“十年樹木，百年樹人”，科技人才是推動社會發(fā)展大步向前的原動力。開展專項行動，建立嚴謹、不失本真的科研環(huán)境，既有利于為老一輩科研人員“松綁減負”，也有助于為新一代年輕學者創(chuàng)造一個更為積極的成長空間，挖掘更大的潛力。 　　(本文參考資料來源：科技日報、文匯報、人民網等)