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Rexroth力士樂系統(tǒng)化地降低能源損耗
點擊次數(shù)：104 發(fā)布時間：2016-3-1
Rexroth力士樂系統(tǒng)化地降低能源損耗
提高生產(chǎn)率并節(jié)省成本–博世Rexroth力士樂把能源效益轉(zhuǎn)化為您的競爭優(yōu)勢；在確保產(chǎn)能不變的情況下，系統(tǒng)化地降低能源損耗；對現(xiàn)有生產(chǎn)線全面優(yōu)化的解決方案；整合所有設備類型能源節(jié)省的潛能。
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市場開發(fā)大力度一個企業(yè)沒有市場，等于無米之炊。加大市場開發(fā)力度，目的是要使企業(yè)從源頭上有業(yè)務做。任何部門、崗位員工都要圍繞市場這一個中心開展工作。技術部門在設計過程中一定要納入市場因素，以客戶為中心。任何員工，即使是搞衛(wèi)生的人員，也要讓他知道他拿的工資是從市場來的，從客戶來的。兩年來，鐘總和管理層的同事一直堅持拜訪客戶，為客戶解決各種各樣的實際問題，為鞏固和拓展市場起了催化作用。員工調(diào)動積極性鐘總說，企業(yè)管理歸根到底是對人的管理。在企業(yè)zui困難的時候，要了解員工所想，幫助樹立信心，領導團隊的責任就是要把員工凝聚在一起，使員工在各自崗位上發(fā)揮各自的作用，為實現(xiàn)公司的目標努力工作。為了激勵員工，公司將每一個員工的工資與公司業(yè)績、個人業(yè)績掛鉤，無論是管理人員還是打掃衛(wèi)生的工作人員，都有固定工資和浮動工資。同時淘汰一批沒有責任心的員工，這樣任何部門、崗位的員工都要以市場為導向，與業(yè)績掛鉤，從而改變了原有的懶散作風。在浮動工資制下，員工的工作積極性被調(diào)動起來，工資水平比原來翻了一番。員工心齊了，越來越有干勁。在公司辦公大樓的走廊上，可以看到掛著很多員工自己提出的口號，用以互勉。公司非常重視吸納人才和培訓人才。
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