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人力資源社會(huì)保障部日前印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》,人力資源社會(huì)保障部人事考試中心于2019年6月5日印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制試點(diǎn)工作實(shí)施方案》。近日，人力資源社【詳細(xì)】

為貫徹落實(shí)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》等文件精神，根據(jù)國(guó)務(wù)院推進(jìn)“放管服”改革要求，近日人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)?！兑庖姟访鞔_，健【詳細(xì)】

近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)意見，進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的人力資源市場(chǎng)秩序，更好發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置的作用，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境?！兑庖姟诽岢?，加強(qiáng)日常監(jiān)督管【詳細(xì)】

為更好地服務(wù)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，今年來(lái)，浙江省杭州市深入貫徹落實(shí)全省“多跑一次”改革向公共服務(wù)領(lǐng)域擴(kuò)面延伸要求，扎實(shí)推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一件事”聯(lián)辦改革，近日上線運(yùn)行，涉及8部門19項(xiàng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高頻事項(xiàng)【詳細(xì)】

近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2018年規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員分崗位平均工資情況，2018年全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為68380元，比上年增長(zhǎng)11.0%。其中，在中層及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員、社【詳細(xì)】

關(guān)注這幾個(gè)細(xì)節(jié)，了解那些面試時(shí)公司不愿意告知的信息說(shuō)到面試，好像多數(shù)人都是這樣默認(rèn)的：面試是公司對(duì)面試者的挑選過(guò)程。很少有人能夠意識(shí)到，面試同樣也是面試者對(duì)公司的挑選和考察，當(dāng)然也就更加無(wú)法從一場(chǎng)簡(jiǎn)短【詳細(xì)】

初次面試，我該做些什么？進(jìn)入社會(huì)步是要做什么？找工作？錯(cuò)！是投簡(jiǎn)歷去面試！想做一份出色的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上有大把的模板可以參考選擇，可以反復(fù)修改至滿意。但是面試確實(shí)和HR面對(duì)面交流，如果不小心留下來(lái)不好的印象，【詳細(xì)】

銷售真的能鍛煉年輕人嗎？對(duì)于初入職場(chǎng)的年輕人，銷售這個(gè)職業(yè)的評(píng)價(jià)似乎有些兩極分化，讓人捉摸不透。既有人說(shuō)建議年輕人做銷售，能夠鍛煉人，也有人非常鄙夷銷售這個(gè)職業(yè)，覺(jué)得年輕人去做這個(gè)是浪費(fèi)。為何銷售評(píng)價(jià)【詳細(xì)】

古有迎親“六禮”，往往四五個(gè)環(huán)節(jié)中都要用雁來(lái)做聘禮，取其美好品質(zhì)、希冀婚姻高潔。而雁在生活中，無(wú)非是頭頂飄過(guò)的黑點(diǎn)，日復(fù)一日、年復(fù)一年地遵循著記憶中的路線和圖譜，飛往南國(guó)，飛往其“母父”心口相傳的所謂【詳細(xì)】