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圣埃克蘇佩里的原著《小王子》有這樣一段文字：小王子在馴養(yǎng)狐貍后的第二天又去看望它。“你每天在相同的時間來，”狐貍說，“比如說，你下午四點鐘來，那么從三點鐘起，我就開始感到幸福。時間越臨近，我就越感到幸福。到了四點鐘的時候，我就會坐立不安；我就會發(fā)現(xiàn)幸福的代價。但是，如果你隨便什么時候來，我就不知道在什么時候該準(zhǔn)備好我的心情……應(yīng)當(dāng)有一定的儀式。”“儀式是什么？”小王子問道。“這也是經(jīng)常被遺忘的事情。”狐貍說，“它就是使某一天與其他日子不同，使某一時刻與其他時刻不同。”

    這個道理，同樣適用于職場。公司不是兩點一線、機械性的工作，當(dāng)我們對每件事都抱著儀式感的時候，任何無趣的瑣事也會變得“生機盎然”。

    在博科，每天早晨做的件事就是早會，列舉一天中要做的工作內(nèi)容，匯報工作進(jìn)度，從內(nèi)心深處告訴自己忙碌而充實的一天要開始了。每天的工作日記、季度總結(jié)、年度總結(jié)則讓我們總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，隨不計得失，卻能更加奮勇前行。

    在博科，無論結(jié)婚還是生子，休假歸來我們都有一份大大的紅包送上，你人生中的重要時刻博科會同你一起銘記。偉大的 CEO杰爾韋爾奇曾說“懂得慶功”是對的要求。我們注重給予員工福利待遇的“儀式感”，因為讓博科人更幸福一直是我們的追求。

    在博科集團(tuán)的獎金管理制度里，除績效獎金、管理獎金之外還有一個“董事長特別獎”，那些為公司做出突出貢獻(xiàn)的者，對此一定不會陌生，無論你有怎樣的才能，在這里都不會埋沒。這些獎項就是對你工作肯定，好的儀式。

    工作中，很多時候飽滿的儀式感對員工而言就像一針強力的雞血，讓員工感覺到成績得到了認(rèn)可，有被重視的感覺。

    儀式感是工作中很重要的一個組成部分，事件因為有了儀式而顯得珍貴，儀式就像記憶中的珍珠，歷久彌新，難以忘卻；儀式感并不需要繁文縟節(jié)，古舊刻板，大費周章，而是用一點小心思，小情懷，小趣味，讓生活和工作變得莊重而有意義，讓同樣平凡的日子變得閃光和性感！